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Despido durante la baja médica: ¿qué dice la Ley?

es legal el despido estando de baja

El despido de un trabajador durante una baja médica es un tema delicado, y aunque la normativa ha cambiado para proteger más a los empleados en situación de incapacidad temporal, es posible que la empresa intente justificar un despido por otras causas no relacionadas con la salud. A continuación, aclaramos las situaciones en las que el despido durante la baja puede considerarse procedente, improcedente o nulo.

La baja médica ya no es causa de despido

Con la normativa actual, estar de baja médica ya no es una causa justificada para el despido. Antes de la reforma del Real Decreto-ley 4/2020, las empresas podían despedir a un trabajador por acumular ausencias, incluso si estaban justificadas por razones médicas. Este tipo de despido objetivo era legal si las faltas representaban un porcentaje significativo de los días laborables en un periodo determinado.

Sin embargo, la reforma de 2020 eliminó esa posibilidad, protegiendo al trabajador en situaciones de baja médica, sin importar si las ausencias son intermitentes o acumuladas. El objetivo de esta normativa es asegurar que la salud no se convierta en un factor de inestabilidad laboral.

¿Cuándo es improcedente el despido durante una baja?

Un despido durante una baja médica se considera improcedente cuando no está basado en una causa legal justificada. Aunque la empresa puede proceder con el despido, no puede utilizar la baja médica como motivo principal. Si el despido no está correctamente justificado, el trabajador puede reclamar su improcedencia y exigir la reincorporación o una indemnización por parte de la empresa.

¿Puedo ser despedido por acumular muchas bajas?

La acumulación de bajas no es motivo suficiente para justificar un despido. La ley actual protege a los trabajadores en situación de incapacidad temporal, independientemente de cuántas bajas hayan tenido. Antes de 2020, la acumulación de ausencias justificadas podía considerarse un motivo de despido, pero con la nueva normativa esto ya no es posible.

Las empresas podrían argumentar que la acumulación de bajas impacta en la productividad, pero siempre que el trabajador cuente con las justificaciones médicas adecuadas, este motivo no será suficiente para proceder legalmente con el despido.

¿Me pueden despedir estando de baja con contrato indefinido?

Un contrato indefinido no exime al trabajador de ser despedido mientras está de baja, siempre que el despido esté justificado por causas objetivas o disciplinarias. La diferencia radica en que el despido no puede estar relacionado con la situación médica del trabajador. Si se demuestra que el despido fue por la baja médica, será declarado nulo, y la empresa deberá readmitir al empleado y abonarle los salarios de tramitación.

¿Y si estoy con contrato temporal?

Para los trabajadores con contrato temporal, la situación es similar. Si el despido ocurre antes de que finalice el contrato y no está justificado, podría ser declarado nulo. En este caso, el trabajador tendría derecho a ser readmitido o a recibir una indemnización si el contrato no se renueva correctamente. El hecho de estar de baja no protege al trabajador de la no renovación de su contrato, pero sí lo protege frente a despidos injustificados.

¿Qué debo hacer si me despiden por estar de baja médica?

Si recibes una carta de despido mientras estás de baja médica, lo primero que debes hacer es firmar como «No conforme» para dejar constancia de tu desacuerdo. Posteriormente, debes analizar las causas del despido y, para ello, es recomendable contar con la asistencia de un abogado especializado en derecho laboral.

El siguiente paso es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de tu comunidad autónoma. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido para iniciar este proceso, que busca llegar a un acuerdo antes de llevar el caso ante el juzgado. Si no se alcanza un acuerdo, tendrás que interponer una demanda ante los Juzgados de lo Social para impugnar el despido.

El plazo de 20 días es esencial, ya que es de caducidad. Si no presentas la papeleta de conciliación en ese tiempo, perderás el derecho a impugnar el despido. Una vez presentada, el plazo se suspende hasta la celebración del acto de conciliación.

¿Quién me paga si me despiden estando de baja?

Si te despiden mientras estás de baja médica, seguirás recibiendo las prestaciones por incapacidad temporal. Estas son abonadas por la Seguridad Social o la mutua, dependiendo del tipo de baja:

  • En caso de enfermedad común o accidente no laboral, la prestación económica corre a cargo de la Seguridad Social, y se calculará sobre la base de cotización del trabajador. Durante este periodo, el paro se irá consumiendo.
  • En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, la mutua será la encargada de pagar la prestación, y en este caso el paro no se consume.

¿Es obligatorio firmar el finiquito?

Firmar el finiquito no es obligatorio, y es importante revisar detenidamente los conceptos incluidos antes de firmar. Este documento recoge los salarios pendientes, pagas extras y vacaciones no disfrutadas que te corresponden tras el despido. Si no estás de acuerdo con las condiciones, puedes firmar indicando «No conforme», lo que te permitirá impugnar el despido sin renunciar a las cantidades que te corresponden.

Si el trabajador firma el finiquito sin expresar su disconformidad, puede ser más complicado impugnar el despido, ya que la firma puede interpretarse como una aceptación de las condiciones.

¿Sabes cómo actuar si te despiden estando de baja médica?

El despido durante una baja médica es un tema complejo. Mientras que no se puede despedir a un trabajador solo por estar de baja, las empresas pueden justificar un despido por razones objetivas o disciplinarias no relacionadas con la salud. Si te despiden estando de baja, actúa rápidamente y consulta con un abogado para proteger tus derechos.

Para más detalles sobre tus derechos laborales, consulta el Estatuto de los Trabajadores o contacta con nosotros para recibir asesoramiento personalizado. En Ancla Abogados, somos especialistas en derecho laboral y estamos aquí para ayudarte.

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