Residencia y trabajo para un ciudadano de la Unión Europea

Desde el punto de vista del Derecho de Extranjería

Todos aquellos que tienen la condici√≥n de ciudadanos de la UE ostentan el derecho de residencia y trabajo libre en todo el territorio de la UE. En Espa√Īa, este r√©gimen especial se regula en el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero sobre entrada, libre circulaci√≥n y residencia en Espa√Īa de ciudadanos de los Estados miembros de la Uni√≥n Europea y de los Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Econ√≥mico Europeo. Este RD, recoge tres posibles situaciones:

  • Estancia:¬†Tiempo inferior a 3 meses, siendo √ļnicamente necesario para entrar en territorio espa√Īol el documento identificativo nacional vigente o pasaporte en vigor.
  • Residencia de larga duraci√≥n:¬†Tiempo superior a 3 meses y hasta 5 a√Īos si cumple alguno de estos requisitos:
    • Es un trabajador por cuenta ajena o propia en Espa√Īa.
    • Si se encuentra matriculado en centro de estudios en Espa√Īa.
    • Dispone de recursos suficientes para mantenerse en Espa√Īa.
    • Es mimbro de la familia que acompa√Īa al ciudadano europeo.
  • Residencia permanente: Tiempo superior a 5 a√Īos, residiendo legalmente en Espa√Īa un per√≠odo continuado de 5 a√Īos. Este derecho de residencia permanente ha de otorgarse √ļnicamente a petici√≥n del interesado.

Tanto para la residencia de larga duraci√≥n (m√°s de 3 meses) como para la residencia permanente (m√°s de 5 a√Īos) ha de el extranjero comunicar a la Oficina de extranjer√≠a de¬†la provincia donde pretenda residir, o bien en la Comisar√≠a de Polic√≠a de la localidad en donde pretenda fijar el domicilio, su inscripci√≥n en el Registro Central de Extranjeros.

A su vez, para los trabajadores rumanos y croatas existe una Instrucción SGIE que en su mayor parte ha quedado desfasada en donde se confirma que los ciudadanos de estos dos estados no necesitan autorización de trabajo para el ejercicio de cualquier actividad laboral por cuenta ajena, siendo por tanto beneficiarios de los derechos de libre circulación y residencia.


Desde el punto de vista del Derecho Laboral

A su vez, con base en lo anteriormente rese√Īado, todos los trabajadores en la Uni√≥n Europea tienen libertad de circulaci√≥n, ello implica el derecho a: responder a ofertas efectivas de trabajo, desplazarse libremente para este fin en el territorio de los Estados Miembros, residir en uno de los Estados Miembros con objetivo de ejercer en √©l un empleo, de conformidad con las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas aplicables al empleo de los trabajadores nacionales.

A fin de permitir y garantizar la libre circulación de trabajadores, los Tratados obligan a que en materia de Seguridad Social exista un sistema que permita garantizar a los trabajadores migrantes por cuenta ajena y por cuenta propia la acumulación de todos los períodos tomados en consideración por las distintas legislaciones nacionales para adquirir y conservar el derecho a las prestaciones sociales.

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Graduado en Derecho :

Rub√©n¬†Ouro¬†graduado en Derecho por la Universidad de A Coru√Īa.

Anabel Fern√°ndez ejerci√≥ como Magistrado-Juez de Trabajo sustituta en los Juzgados de lo Social de A Coru√Īa durante 4 a√Īos, colegi√°ndose posteriormente, en el a√Īo 1992, como abogado. Su especialidad principal es Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

Anabel Fern√°ndez ejerce como letrada para, empresas nacionales y multinacionales, colegios profesionales, asociaciones y particulares.

Nuestra letrada Anabel Fernández sigue compaginando su labora como abogado laboralista con la docencia, impartiendo cursos a nivel nacional. Es una de las responsables del Departamento del Derecho Laboral del Master de la Abogacía.

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