El abogado laboralista es experto en Derecho laboral. Ahora bien, ante esta definición surge una primera cuestión: ¿qué utilidad concreta tiene para un ingeniero de caminos contar con este tipo de asesoramiento? Al partir del artículo 1.2 del Estatuto General de la Abogacía Española, el abogado presta a su cliente “asesoramiento, consejo y defensa de derechos e intereses públicos y privados, mediante la aplicación de la ciencia y la técnica jurídicas”. Si trasladamos este concepto al ámbito laboral, podemos concluir que el abogado laboralista protege los derechos del profesional en el marco de su relación con la empresa, velando por unas condiciones laborales correctas y por la aplicación adecuada de la normativa de lo social.
Delimitadas las funciones generales, surge una segunda cuestión: ¿por qué es recomendable que un ingeniero de caminos cuente con el acompañamiento de un abogado laboralista? Porque los contratos, responsabilidades y situaciones laborales propias de la ingeniería civil suelen presentar una complejidad técnica y jurídica que exige un asesoramiento especializado, tanto en la fase de contratación como en caso de conflicto.
¿Por qué los ingenieros de caminos necesitan abogados laboralistas especializados?
Las condiciones laborales de un ingeniero de caminos suelen ir más allá de las de un trabajador estándar. Participación en grandes obras, responsabilidades técnicas, disponibilidad horaria en periodos críticos, desplazamientos continuos, funciones de jefatura de obra o dirección facultativa… Todo ello se traduce en cláusulas específicas que deben negociarse con rigor jurídico.
Condiciones laborales específicas y al margen del Estatuto de los Trabajadores
- El Estatuto de los Trabajadores establece el marco mínimo de derechos y deberes. Sin embargo, en el caso de los ingenieros de caminos es habitual pactar condiciones particulares que deben mejorar ese mínimo y quedar correctamente documentadas:
- Jornadas prolongadas en fases críticas de obra.
- Ampliación de responsabilidades técnicas.
- Movilidad geográfica obligada.
- Desplazamientos nacionales e internacionales.
- Plus de obra, dietas y retribuciones complementarias por proyecto.
- …
Contratos con cláusulas complejas y alto nivel de exigencia
La actividad de los ingenieros de caminos, marcada por una alta cualificación técnica y una demanda elevada en determinados sectores, suele traducirse en contratos con un nivel de complejidad superior al habitual. Además del salario, entran en juego elementos como los bonus y variables ligados al cumplimiento de hitos o plazos de obra, las cláusulas de no competencia asociadas al manejo de información técnica sensible, la responsabilidad derivada de la supervisión de obra o la dirección facultativa, las indemnizaciones pactadas ante una finalización anticipada del proyecto o la disponibilidad horaria exigida en función del avance de los trabajos. La combinación de estas condiciones y su impacto directo en la vida laboral del profesional hacen imprescindible una revisión jurídica detallada antes de firmar.
Problemas laborales más comunes entre ingenieros de caminos y empresas
Aunque los conflictos pueden adoptar formas muy diversas, existen determinadas situaciones que, por las particularidades del sector, se repiten con mayor frecuencia en el ámbito de la ingeniería civil.
Uno de los problemas más habituales son los despidos no justificados o motivados por una pérdida de confianza, especialmente en constructoras y consultoras donde la continuidad de los profesionales puede depender de la marcha de un proyecto concreto o de un cambio en la dirección. Estos escenarios suelen generar una gran incertidumbre, ya que el ingeniero puede verse desvinculado aun cuando no exista una causa objetiva relacionada con su desempeño.
También son frecuentes los conflictos relacionados con impagos de bonus, variables o pluses de obra. Al estar estas retribuciones vinculadas a hitos técnicos, plazos de ejecución o responsabilidades asumidas, cualquier falta de definición en los objetivos o en la documentación puede derivar en discrepancias entre la empresa y el profesional sobre las cantidades realmente devengadas.
Otro foco de tensión habitual es la movilidad geográfica o la disponibilidad no pactada. Los ingenieros de caminos suelen trabajar en proyectos distribuidos por distintas zonas geográficas, y es relativamente común que se les exija un cambio inmediato de obra o desplazamientos continuos sin la correspondiente compensación económica. Lo mismo ocurre con las jornadas prolongadas en fases críticas, que en ocasiones no se retribuyen conforme a la normativa.
Asimismo, se dan con frecuencia conflictos derivados de cláusulas de no competencia o de confidencialidad, especialmente en empresas que gestionan proyectos estratégicos, licitaciones públicas de gran envergadura o información técnica sensible. La interpretación de estas cláusulas, su alcance real o la indemnización prevista por incumplimiento suelen ser motivo de desacuerdo.
Por último, los ingenieros de caminos se enfrentan con frecuencia a reclamaciones por funciones no acordes al contrato, como asumir mayores responsabilidades, gestionar equipos o dirigir fases de obra sin que exista un reconocimiento salarial o contractual adecuado. Esta desalineación entre funciones reales y condiciones pactadas puede afectar tanto a la retribución como a la estabilidad del vínculo laboral.
¿Qué puede hacer un abogado laboralista por un ingeniero de caminos?
La intervención de un abogado laboralista resulta esencial en distintos momentos de la vida profesional de un ingeniero de caminos, especialmente por la complejidad técnica y contractual que caracteriza a este sector. Su labor no se limita a resolver conflictos cuando ya han surgido, sino que comienza mucho antes, en la fase de negociación y formalización de las condiciones laborales.
Revisión y negociación del contrato
Es uno de los momentos más determinantes, pues las condiciones que se aceptan en la firma marcarán toda la relación laboral posterior. El abogado laboralista analiza el contenido del contrato, revisa clausulados específicos propios de la ingeniería de obra civil y negocia aquellos aspectos que puedan generar problemas futuros. Entre ellos se encuentran el salario fijo y variable, los pluses de obra y dietas, la responsabilidad técnica asignada, las obligaciones de movilidad geográfica, las cláusulas de no competencia o exclusividad y las indemnizaciones pactadas ante la finalización anticipada del proyecto o un eventual despido.
Una revisión técnica y jurídica adecuada permite garantizar que las obligaciones del profesional estén claramente definidas y que exista un equilibrio real entre las exigencias del puesto y la compensación recibida.
Defensa ante un despido o incumplimiento empresarial
Cuando la empresa modifica las condiciones de trabajo sin causa, incumple lo pactado o decide poner fin a la relación laboral de manera injustificada, el abogado laboralista asume la defensa de los intereses del ingeniero. Esta asistencia incluye desde el análisis jurídico del despido o del incumplimiento empresarial, hasta la preparación de la documentación y estrategia necesaria para reclamar una indemnización adecuada.
Como en todo procedimiento laboral, antes de acudir al juzgado es obligatorio pasar por el acto de conciliación, un trámite en el que la intervención del abogado resulta decisiva para intentar alcanzar un acuerdo ventajoso y evitar un litigio prolongado.
Negociación de salidas pactadas (acuerdos confidenciales)
En el ámbito de la ingeniería civil es frecuente que, al finalizar un proyecto, cambiar la dirección de la empresa o producirse una pérdida de confianza en un puesto de responsabilidad técnica, ambas partes opten por una salida pactada. Estos acuerdos permiten ordenar la desvinculación laboral de forma discreta y evitar interpretaciones conflictivas del contrato o reclamaciones posteriores.
El abogado laboralista se encarga de negociar las condiciones del acuerdo, garantizar que la compensación económica sea justa y velar por que queden reflejadas todas las garantías necesarias para proteger al ingeniero frente a futuros conflictos.
¿Cómo trabajamos en Ancla Abogados?
- Experiencia en relaciones laborales complejas: llevamos más de 30 años asesorando a profesionales cuya actividad está ligada a proyectos de gran relevancia técnica. Hemos intervenido en negociaciones contractuales, despidos, modificaciones de condiciones y acuerdos en empresas del sector de la ingeniería civil, construcción y obra pública.
- Confidencialidad, firmeza y defensa de tus intereses: nuestra actuación se rige por los principios establecidos en el artículo 1.3 del Estatuto de la Abogacía: independencia, libertad, dignidad, integridad y respeto del secreto profesional. Nuestra prioridad es proteger tus derechos y garantizar la máxima discreción en todo momento.
¿Eres ingeniero de caminos y necesitas asesoramiento laboral?
Si trabajas en una empresa constructora, en una ingeniería, en un estudio de proyectos o en la administración pública y quieres revisar tu contrato, defender tus derechos o negociar una salida, podemos ayudarte. En Ancla Abogados ponemos a tu disposición la experiencia de más de tres décadas al servicio de profesionales con alta responsabilidad técnica.
