La prestación de desempleo, es una herramienta a disposición de los trabajadores que han sido despedidos. Este instrumento, garantiza determinada solvencia económica durante el tiempo en que los desempleados no tengan trabajo. Hoy, te contamos cómo solicitar prestación de desempleo. Vías para solicitar la prestación por desempleo El servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) como…
El mobbing está relacionado al acoso y hostigamiento, siendo también conocido como acoso moral. En términos generales, el mobbing se refiere a la acción efectuada por uno o varios hostigadores, dirigida a generar miedo o terror en el trabajador perjudicado, lo cual se deriva en diversas consecuencias. Hoy, te mencionamos con mayor detalle en qué…
La incapacidad permanente, es la situación laboral que se refiere al trabajador que no puede desempeñar con normalidad sus funciones en el trabajo. Esto puede deberse a limitaciones anatómicas, o funcionales graves que requieren ser evaluadas por un especialista de manera objetiva. En este artículo, te contamos todo lo que debes saber sobre la incapacidad…
El despido de alta dirección está regulado en el documento pactado entre las partes involucradas. Esto aplica en los casos en que lo tratado, no contradiga lo contemplado en la normativa especial que regula estas situaciones. En tal sentido, en este artículo te contamos todo sobre el despido de alta dirección o despido directivo. ¿Qué…
La transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza aparece regulada en el artículo 54.2 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET). El fundamento de esta infracción lo encontramos en el propio ET, en su artículo 5 apartado a), que establece el deber del trabajador de cumplir con las obligaciones…
Las ofensas verbales o físicas, al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, aparecen recogidas en el artículo 54.2 apartado c) del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), y consisten esencialmente en dañar intencionalmente a alguien concreto, por lo que debe existir un…
La indisciplina o desobediencia en el trabajo, recogido en el artículo 54.2 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), supone el incumplimiento de uno de los deberes labores básicos, cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas – artículo 5 apartado c) del ET -,…
La impuntualidad y la no asistencia al trabajo, total o puntual suponen un incumplimiento laboral recogido en el artículo 54.2 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET). Para que dichas faltas sean consideradas como justa causa de despido disciplinario se exige: Reiteración: las faltas deben ser reiteradas, no una sola vez, debiendo…
El despido disciplinario aparece regulado en los artículos 54 y 55 del Estatuto de los trabajadores, y consiste una decisión unilateral del empresario mediante la cual decide rescindir la relación laboral que le unía al trabajador como consecuencia de una conducta imputable del trabajador constitutiva de una falta sancionable. Dicho despido es la sanción más…
ERTES: PRÓRROGA AUTOMÁTICA POR FUERZA MAYOR VIGENTES A LA ENTRADA EN VIGOR DE LA NORMA Según lo dispuesto en el artículo 1 del Real Decreto-ley 2/2021, los ERTES se prorrogan automáticamente hasta el 31 de mayo de 2021: Los ERTE de fuerza mayor basados en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de…
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