¿Qué debo hacer si quiero obtener una Incapacidad Permanente Absoluta? La incapacidad permanente absoluta es aquella incapacidad que impide al trabajador realizar toda profesión u oficio, generando el derecho a una prestación vitalicia equivalente al 100 % de la base reguladora. En Ancla Abogados Coruña te aclaramos algunas cuestiones básicas sobre este tipo de…
¿Qué debo hacer si quiero obtener una Incapacidad Permanente Total? La incapacidad permanente total es aquella que impide al trabajador realizar todas o las tareas más fundamentales de su profesión habitual, dando derecho a una prestación equivalente al 55% de la base reguladora. Sin embargo, la incapacidad permanente total no es incompatible con la realización…
Es posible que durante la situación de emergencia sanitaria que estamos viviendo derivada del Covid-19 la empresa para la que prestas servicios haya decidido extinguir tu contrato de trabajo amparándose en causas objetivas derivadas del coronavirus, con lo cual, surge la duda acerca de cuales son las consecuencias de dicha extinción. Por ello, desde Ancla…
PLANES DE IGUALDAD PLANES DE IGUALDAD EN EL SECTOR EMPRESARIAL: conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. REGULACIÓN: El Real Decreto 901/2020, con entrada…
Tras la aprobación por el Consejo de Ministros se ha publicado el RD Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, que entrará en vigor en fecha 13 de octubre de 2020. Con lo cual, y ante la inminente entrada en vigor de la citada normativa, desde Ancla Abogados Coruña respondemos a las…
CLÁUSULA DE SALVAGUARDA DEL EMPLEO: OBLIGACIÓN DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO DURANTE 6 MESES POR ERTE ¿En qué consiste la cláusula de salvaguarda del empleo? La Disposición adicional sexta del Real Decreto-Ley 8/2020, regula la citada cláusula de salvaguarda del empleo, aplicable a los ERTES derivados del Covid-19, lo que supone la obligación empresarial de mantener…
El Real Decreto 9/2020, de 27 de marzo, establece en su artículo 2, medidas extraordinarias para la protección del empleo, en concreto recoge que: La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos…
El artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, reguló medidas tendentes a favorecer la conciliación laboral. Dicho artículo recoge el derecho individual de los trabajadores por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado a personas dependientes por las…
El Gobierno aprobó en el último Consejo de Ministros del mes de mayo el denominado Ingreso Mínimo Vital, que es una renta de carácter indefinido, enfocada principalmente a los hogares vulnerables y de la cual se podrán beneficiar numerosas familias de nuestro país. La emergencia sanitaria derivada del COVID – 19 y la precaria situación…
El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, en su artículo 23, establece las medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción (ETOP) relacionadas con el COVID-19, recogiendo una serie de especialidades, respecto del procedimiento recogido en la normativa reguladora de estos…