Cuando como médico reflexiona sobre si en algún momento de tu vida profesional deberás contar con un abogado que te represente legalmente, lo más habitual es que te sitúes en el escenario de que se te exijan responsabilidades por una supuesta mala praxis profesional. Sin embargo, lo que pocas veces recuerdas es que ese asesoramiento puede ser necesario para proteger tus derechos laborales.
A continuación te explicamos los motivos por los que, si eres doctor o doctora, deberías tener un abogado laboralista que te acompañe a lo largo de tu vida profesional.
¿Por qué un médico puede necesitar un abogado laboralista?
Las condiciones laborales de los profesionales que siguen un procedimiento de contratación pública en Sanidad se adecúan a lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Además, a todos los médicos se les aplica lo dispuesto en la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias.
Contratos temporales o en fraude de ley
En España se está tratando de poner límite a los contratos temporales y en fraude de ley, y la medicina no es una excepción. Por ello, la contratación deberá ajustarse a los requisitos legales exigidos a tal efecto y, en caso de no ser así, será posible reclamar por vía legal su regulación. En el caso de la sanidad pública el Estatuto Marco regula cómo se adquiere y pierde la condición de estatutario fijo –modalidad de funcionario que se aplica en el sector sanitario–.
Reclamaciones por exceso de jornada o guardias no pagadas
Es uno de los puntos de mayor controversia, dado que el Estatuto Marco determina que semanalmente los médicos pueden trabajar, entre jornada ordinaria y complementaria, un máximo de 48 horas. Esto significa que los doctores dedican ocho horas más a la semana a desempeñar sus funciones que las que le son exigibles al resto de profesionales a los que se les aplica el Estatuto de los Trabajadores, donde se limitan a 40.
Además, según establece el Estatuto Marco, los médicos tienen derecho a descansar un mínimo de 12 horas entre turnos y, semanalmente, a un mínimo de 24 horas continuadas en el tiempo.
Acoso laboral o mobbing en el entorno sanitario
El Estatuto Marco regula los derechos que pueden ejercer de manera individual y colectiva los médicos. Aunque es importante que recuerdes que, al margen de que estés en la Seguridad Social, seas médico autónomo o estés en pluriempleo, la realidad es que siempre que consideres que estás sufriendo algún tipo de acoso o intimidación en tu puesto de trabajo vas a poder denunciar tu situación y pedir amparo legal.
Impagos, reclamaciones salariales y despidos
Como profesional sanitario tienes derecho a realizar las reclamaciones salariales que afecten a solicitar que se te retribuyan adecuada y puntualmente los servicios realizados, las horas extraordinarias trabajadas, así como a las guardias médicas finalizadas.
Igualmente, en el supuesto de sufrir un despido improcedente tendrás derecho a reclamar la debida indemnización.
Problemas laborales más comunes en el sector médico
Los principales problemas laborales que afrontan los médicos en España están directamente vinculados a las malas condiciones en sus puestos de trabajo.
Sistema público de salud: abusos y precariedad
La falta de recursos en el sector público, unida al compromiso profesional que adquieren los médicos, puede desembocar en un camino de abusos y precariedad laboral difícil de romper. Desde jornadas semanales que exceden por mucho las horas legalmente permitidas, hasta descansos incumplidos o guardias no abonadas.
Contratación en clínicas y hospitales privados
Los bajos salarios en la sanidad pública obligan a muchos médicos a buscar un segundo puesto de trabajo en el sector privado. Esto significa una situación de pluriempleo que está sujeto a normas que se deben conocer a fin de evitar caer en una situación de ilegalidad en el ejercicio de la profesión.
Conflictos con mutualidades o con la Seguridad Social
Precisamente, compaginar la actividad privada con la pública puede convertirse en una fuente de problemas reales, especialmente si no se cuenta con un asesoramiento legal adecuado para garantizar que los contratos firmados se ajustan a la ley.
¿Qué puede hacer un abogado laboralista por ti si eres médico?
Las funciones de un abogado laboralista son las mismas que las de cualquier otro profesional de la Abogacía. Como tal, aparecen recogidas en el artículo 1.2 del Estatuto General de la Abogacía Española según el cual se centran en el “asesoramiento, consejo y defensa de derechos e intereses públicos y privados, mediante la aplicación de la ciencia y la técnica jurídicas, en orden a la concordia, a la efectividad de los derechos y libertades fundamentales”.
Asesoramiento personalizado y preventivo
La primera labor de un abogado laboralista es la de acompañarte y ofrecer consejo legal con la intención de salvaguardar tus derechos e intereses laborales. Es por ello que, además de explorar vías de actuación de producirse una situación de indefensión, también será crucial su asesoramiento antes de adoptar determinadas decisiones a fin de que, como cliente, conozcas todas las opciones disponibles para ti.
Representación legal ante el hospital, la administración o los tribunales
Cuando se está inmerso en procesos y trámites legales, contar con la representación de un abogado experto en la materia objeto de controversia es la única vía para garantizar que tus intereses estarán correctamente protegidos. Por ello, no solo deberías contar con él de verte inmerso en un juicio, sino también a la hora de revisar tu contrato o ante cualquier procedimiento en el que estén en riesgo tus derechos como trabajador sanitario.
Defensa de tus derechos como profesional sanitario
También es importante que, como médico, recuerdes que hay prácticas profesionales a las que nadie te puede obligar. Eres un profesional que ha escogido dedicarse a un ámbito en el que la devoción y la entrega son habituales, pero ello no quiere decir que no tengas una serie de derechos laborales dignos de ser defendidos. Reclamar un contrato adecuado a la ley, un salario que se corresponda con las funciones desempeñadas, una jornada laboral real, días de descanso y vacaciones no demuestra menor compromiso con el camino que has elegido, tan solo que demandas que el ejercicio de tu cargo se ajuste a unas condiciones laborales justas.
¿Cómo trabajamos en Ancla Abogados?
Los principios que guían Ancla Abogados son los mismos que los recogidos en el artículo 1.3 del Estatuto General de la Abogacía Española, según el cual el ejercicio de nuestra profesión se basa en la “independencia, libertad, dignidad e integridad, así como el respeto del secreto profesional”.
Experiencia con profesionales del sector salud
Los médicos optan por una rama profesional de gran entrega y sacrificio, en la que se antepone la salud del paciente y el bienestar de su familia aceptando, incluso, que eso pueda implicar algún tipo de coste personal para ellos. Como abogados sabemos que para tener como cliente a un doctor, o a una doctora, es necesario entender su código deontológico y su compromiso con la salud y el cuidado de las personas. Por ello creemos que nuestra experiencia acompañando a profesionales del ámbito sanitario nos cualifica especialmente como un representante legal solvente, en el que confiar y por el que dejarse guiar.
Atención cercana y claridad en cada paso del proceso
Igual que los médicos deben esforzarse por lograr que sus pacientes entiendan las implicaciones de su enfermedad o las posibilidad de tratamiento asociadas a ella, también los abogados debemos desarrollar una labor didáctica y pedagógica para que entiendas las consecuencias de tus decisiones. De esta forma siempre podrás valorar los hechos y adoptar un camino u otro con verdadero conocimiento de causa, sabiendo qué ha ocurrido y que podría pasar.
¿Eres médico y tienes un problema laboral? Contacta con nosotros
Ya hemos abordado los principales problemas legales laborales a los que te podrías exponer como médico, así como la importancia de contar con un abogado experto en Derecho laboral para afrontarlo. Ahora bien, tan importante como el conocimiento en la materia de tu letrado es la experiencia acreditable en este sector. En este sentido, en Ancla Abogados llevamos más de 30 años demostrando nuestro expertise en la defensa de médicos y profesionales del ámbito sanitario, acompañando y asesorando a nuestros clientes para garantizar que sus derechos e intereses encuentren siempre la protección que se merecen.
