Como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 10/2020 ha surgido la duda de si es posible tramitar ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, limitadas al estado de alarma y sus prórrogas, durante el período comprendido entre el 30 de marzo y el 9 de abril.
La respuesta a esta cuestión la ha ofrecido la Dirección General de Trabajo en un informe de fecha 31 de marzo de 2020 en el que aporta su criterio informativo y no vinculante para la Administración Laboral.
Informe de la Dirección General de Trabajo de 31 de marzo de 2021
Contestando a la pregunta anterior, la Dirección General de Trabajo ha aclarado que las empresas podrán adoptar -o continuar adoptando- cualquier medida de las previstas legalmente que garantice de forma suficiente el objetivo pretendido por la norma, que es limitar al máximo de la movilidad de los trabajadores hasta el 9 de abril, con las únicas excepciones referidas al mantenimiento de las denominadas actividades de carácter esencial.
Por lo tanto, durante el 30 de marzo al 9 de abril, ambos incluidos, las empresas podrán tramitar ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, limitadas a la duración del estado de alarma y sus prórrogas.
Con respecto a estas últimas y si la actividad ya se ha visto suspendida se entiende que responden de manera adecuada a la finalidad del confinamiento durante el periodo temporal referido.
En resumen, la posibilidad de tramitar ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas durante el referido periodo queda condicionada a que satisfagan la finalidad prevista de reducir la movilidad de las personas trabajadoras.
Por lo tanto, la posibilidad de tramitar un ERTE por causas objetivas se encuentra plenamente vigente y ha de interpretarse en la línea con lo expresado por la Dirección General de Trabajo.
Medidas alternativas para el caso de que no sea posible tramitar ERTEs por causas objetivas durante el periodo comprendido entre el 30 de marzo y el 9 de abril
Ahora bien, hay que tener en cuenta que los ERTEs por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas podrían no cubrir con la agilidad y rapidez suficiente el objetivo perseguido, salvo que ya se estuviesen aplicando de manera efectiva, por lo que la paralización o limitación de la movilidad de los trabajadores, que es una situación objetiva de carácter necesario e ineludible, deberá ser abordada a través de otros mecanismos alternativos.
En este sentido, la Dirección General de Trabajo señala que si no fuese posible la tramitación de estos expedientes de regulación temporal, y siempre respecto de las actividades no esenciales, deberá aplicarse el denominado permiso retribuido recuperable.
Si necesitas tramitar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo o estudiar que opción es la más apropiada a tu situación actual, desde Ancla Abogados podemos guiarte y ayudarte con el proceso.
Somos un despacho de abogados laboralistas en A Coruña con más de 25 años de experiencia y con una reconocida reputación en el área del derecho laboral.
Estaremos encantados de estudiar tu caso y poder ofrecerte una solución adecuada a tus necesidades.
Si estás buscando un abogado laboralista con más de 25 años de experiencia, por lo que estaremos encantados de estudiar su caso y poder ofrecerte la solución más adecuada a tus necesidades.
Puedes ponerte en contacto con nuestro despacho de abogados de A Coruña a través del correo electrónico info@anclabogados.com o llamando al teléfono 981 27 86 33.
