Saltar al contenido

Cesi贸n ilegal de trabajadores

cesion ilegal de trabajadores

Concepto y requisitos:

El art铆culo 43聽del Estatuto de los Trabajadores聽persigue la finalidad de que la relaci贸n laboral real coincida con la formal, evitando la degradaci贸n de las condiciones de trabajo o la disminuci贸n de las garant铆as. Es decir que la cesi贸n ilegal, sea legal.

As铆, la contrataci贸n de trabajadores para proceder a la cesi贸n temporalmente a otra empresa solo podr谩 efectuarse a trav茅s de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los t茅rminos que legalmente se establece en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, y el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal.

Seg煤n la doctrina jurisprudencial, la principal caracter铆stica de la cesi贸n ilegal de trabajadores reside en el hecho de que la empresa que cede la mano de obra es, en realidad, una 鈥渆mpresa aparente鈥, sin estructura ni entidad propia, carece de patrimonio y de organizaci贸n empresarial.

El art铆culo 43.2, del Estatuto de los Trabajadores establece pr谩cticamente una presunci贸n legal (iuris tantum) de ilegalidad referida a la cesi贸n de trabajadores cuando se produzca alguna de las circunstancias:

  • Que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una pura puesta a disposici贸n de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa usuaria.
  • Que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organizaci贸n propia y estable, 贸
  • Que la empresa cedente no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, 贸
  • Que la empresa cedente no ejerza las funciones inherentes a su condici贸n de empresario.

La cesi贸n ilegal implica la interposici贸n en el contrato de trabajo, lo que supone varios negocios jur铆dicos coordinados:

  • Un acuerdo entre los dos empresarios 鈥 el real cedente y el formal- para que el segundo proporcione al primero trabajadores que ser谩n utilizados por quien, sin embargo, no asume jur铆dicamente la posici贸n empresarial.
  • Un contrato de trabajo simulado entre el empresario cedente formal y el trabajador.
  • Un contrato efectivo de trabajo entre 茅ste y el empresario real, pero disimulado por el contrato de trabajo formal.

R茅gimen de Responsabilidad

Tambi茅n en estos supuestos y en aras de preservar y proteger los derechos de los trabajadores sometidos a este tr谩fico ilegal se establecen dos tipos de medidas tendentes a garantizar aquellos derechos de los derechos de los trabajadores cedidos.

  • Responsabilidad solidaria empresarial: Los empresarios, cuando infrinjan la prohibici贸n anterior responden solidariamente, cedente y cesionario, de las obligaciones contra铆das con los trabajadores y con la SS, y ello sin perjuicio de las responsabilidades penales en las que se pueda incurrir por la posible comisi贸n de un delito contra la libertad y seguridad en el trabajo.
  • Derechos de los trabajadores: Los trabajadores sometidos a tr谩fico prohibido pueden adquirir la condici贸n de fijos, pudiendo optar libremente por adscribirse a cualquiera de las dos empresas, cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria ser谩n los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antig眉edad se computar谩 desde el inicio de la cesi贸n ilegal.

NUESTRO EQUIPO DE ANCLA ABOGADOS EST脕 PARA ASESORARTE

Especialista en el 谩rea laboral:

Anabel Fern谩ndez L贸pez es la responsable de nuestros equipo de abogados laboralistas. Es especialista en Econom铆a y Administraci贸n de Empresas.

Anabel Fern谩ndez ejerci贸 como Magistrado-Juez de Trabajo sustituta en los Juzgados de lo Social de A Coru帽a durante 4 a帽os, colegi谩ndose posteriormente, en el a帽o 1992, como abogado. Su especialidad principal es Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

Anabel Fern谩ndez ejerce como letrada para, empresas nacionales y multinacionales, colegios profesionales, asociaciones y particulares.

Nuestra letrada Anabel Fern谩ndez sigue compaginando su labora como abogado laboralista con la docencia, impartiendo cursos a nivel nacional. Es una de las responsables del Departamento del Derecho Laboral del Master de la Abogac铆a.

abogado-laborista-anabel-2

Anabel Fern谩ndez L贸pez

ABOGADA
981 278 633
VER PERFIL

[dt_icon link=禄url:https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fanabel-fern%25C3%25A1ndez-l%25C3%25B3pez-13395a46||target:%20_blank|禄 icon_alignment=禄icon_right禄 dt_icon=禄icomoon-the7-font-linkedin禄 dt_icon_size=禄26px禄 dt_icon_bg_size=禄45px禄 dt_icon_border_width=禄0px禄 icon_border_gap=禄0px禄 dt_icon_border_radius=禄50px禄 dt_icon_color=禄#ffffff禄]
[dt_icon link=禄url:mailto%3Aanaisabel.fernandez%40anclaabogados.com||target:%20_blank|禄 dt_icon=禄icomoon-the7-font-the7-mail-01″ dt_icon_size=禄26px禄 dt_icon_bg_size=禄45px禄 dt_icon_border_width=禄0px禄 icon_border_gap=禄0px禄 dt_icon_border_radius=禄50px禄 dt_icon_color=禄#ffffff禄]
隆Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: 9 Promedio: 5)

Deja una respuesta

Tu direcci贸n de correo electr贸nico no ser谩 publicada. Los campos obligatorios est谩n marcados con *

4 + 5 =