Acumulación de Acciones Laborales

acumulación de acciones laborales

En materia laboral, muchas veces surgen dudas acerca de si podemos reclamar en un mismo procedimiento diversos aspectos de nuestra relación laboral.

Por ello, la ley se ha encargado de prohibir expresamente la acumulación de acciones laborales entre sí. Entre ellas:

  • Acciones de despido
  • Acciones que tienen causa en la extinción del contrato de trabajo
  • Disfrute de vacaciones
  • Sanciones disciplinarias
  • Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo
  • Movilidad geográfica
  • Suspensión del contrato
  • Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  • Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  • Impugnación o modificación de los estatutos de los sindicatos
  • Acciones en materia electoral

Sin embargo, a pesar de estas prohibiciones legales, existen ciertas excepciones, por lo que aconsejamos acudir a un abogado laboralista que analice el caso y las circunstancias concretas para ver si estamos ante una de estas excepciones.

Al margen de las prohibiciones de acumulación legamente establecidas, existen otros casos de acumulación de acciones laborales que han sido objeto de conflicto y en los que la doctrina judicial ha sido la encargada de marcar un precedente.

Vamos a dar algunos ejemplos de supuestos más conflictivos de acumulación de acciones y otros de indebida acumulación.

Algunos supuestos de posible acumulación de acciones laborales son:

  • Conflicto colectivo y vulneración de derechos fundamentales, siempre que la pretensión sea la misma.
  • Acción individual de clasificación profesional y reclamación de diferencias salariales por este mismo concepto, ya que se entiende que la segunda es una acción subordinada a la primera, que es la principal.

Por otro lado, existe una indebida acumulación de acciones cuando reclamamos en la misma demanda:

  • Impugnación del alta médica y diferencias de prestación económica por incapacidad temporal, a tenor de lo establecido en el artículo 140.3 LRJS.
  • Acción de fijeza laboral y de clasificación profesional. En este caso el Tribunal Supremo señala que cada acción precisa de una tramitación diferente.
  • Conflicto colectivo de reconocimiento de complemento de antigüedad y la reclamación individual del abono de los importes que por ello debieran corresponder, ya que esta última es una acción individual que atiende a aspectos concretos de cada relación laboral.

En Ancla Abogados contamos con un equipo de abogados laboralistas con amplia experiencia que puede asesorarle. ¡Consúltenos sin compromiso!

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1 comentario en «Acumulación de Acciones Laborales»

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