Enfrentarse a un despido improcedente puede generar muchas dudas, especialmente sobre si es posible cobrar el paro. En Ancla Abogados te ayudamos a entender tus derechos y te orientamos para que obtengas la prestación que mereces.
He sido despedido de forma improcedente. ¿Qué debo hacer para cobrar el paro?
Un despido improcedente, es decir, aquel que un juez o la empresa declara injustificado, implica una serie de consecuencias. ¿Puedes cobrar el paro en este caso? En Ancla Abogados te explicamos los requisitos y cómo acceder al paro tras un despido injusto.
¿Qué derechos tengo después de un despido improcedente?
Cuando un despido se declara improcedente, la empresa debe elegir entre dos opciones:
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- Readmitir al trabajador: Devolverle su puesto de trabajo original y pagarle los salarios que dejó de percibir.
- Indemnizar al trabajador: Pagarle una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 45 días por año trabajado hasta esa fecha, con un tope de 42 mensualidades.
Además, el trabajador tiene derecho a:
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- Finiquito: Incluye vacaciones no disfrutadas, pagas extra proporcionales y horas extras pendientes.
¿Puedo cobrar el paro después de un despido improcedente?
Sí, siempre que cumplas con los requisitos para recibir la prestación por desempleo. El tiempo que puedes cobrar el paro depende de los días cotizados:
| DÍAS COTIZADOS | TIEMPO DE PRESTACIÓN |
|---|---|
| 360 a 539 | 120 días (4 meses) |
| 540 a 719 | 180 días (6 meses) |
| 720 a 899 | 240 días (8 meses) |
| 900 a 1079 | 300 días (10 meses) |
| 1080 a 1259 | 360 días (12 meses) |
| 1260 a 1439 | 420 días (14 meses) |
| 1440 a 1619 | 480 días (16 meses) |
| 1620 a 1799 | 540 días (1 año y medio) |
| 1800 a 1979 | 600 días (1 año y 8 meses) |
| 1980 a 2159 | 660 días (1 año y 10 meses) |
| A partir de 2160 | 720 días (2 años) |
Requisitos para cobrar el paro tras un despido improcedente
Para solicitar la prestación por desempleo después de un despido improcedente, debes cumplir los siguientes requisitos:
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- Situación legal de desempleo: Que la empresa haya reconocido el despido o este haya sido declarado improcedente.
- Afiliación a la Seguridad Social: Haber cotizado en uno de los regímenes que incluyen desempleo (no aplica a empleados del hogar).
- Cotización mínima: Al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años.
- Edad legal para trabajar: Ser mayor de 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
- Inscripción como demandante de empleo: Realizar la inscripción en el SEPE.
¿Cómo puedo solicitar el paro después de un despido improcedente?
Tienes 15 días hábiles desde el despido para solicitar la prestación por desempleo. Si tienes vacaciones pendientes, el plazo empieza a contar al finalizar el periodo vacacional.
Pasos para solicitar el paro online:
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- Visita la Sede Electrónica del SEPE.
- Haz clic en «Procedimientos y servicios» y selecciona «Personas».
- Ve a «Solicite y reconozca su prestación contributiva».
- Pulsa en «Iniciar reconocimiento» e identifícate con tus credenciales.
- Completa la solicitud siguiendo los pasos indicados.
¿Necesitas ayuda para solicitar el paro?
En Ancla Abogados te guiamos en cada paso para que obtengas la prestación que mereces. Consulta con nosotros y valoramos tu caso.
¿Qué pasa si impugno el despido?
Impugnar el despido no afecta directamente al derecho a percibir el paro. Sin embargo, sí puede influir si se resuelve que el despido fue nulo o improcedente con readmisión:
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- Despido nulo o improcedente con readmisión:
La empresa debe readmitirte y pagarte los salarios que dejaste de percibir desde el despido. En este caso, tendrás que devolver al SEPE las prestaciones que hayas cobrado durante ese tiempo. - Despido improcedente con indemnización:
Si la empresa opta por la indemnización, puedes seguir cobrando el paro si cumples los requisitos.
- Despido nulo o improcedente con readmisión:
¿Qué sucede si rechazo una oferta de empleo?
Al cobrar el paro, debes firmar un acuerdo de actividad que te obliga a aceptar ofertas de empleo o cursos de formación adecuados.
Rechazar una oferta sin justificación puede suponer la suspensión del paro durante tres meses.
Ejemplos de causas no justificadas para rechazar una oferta:
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- Estar estudiando.
- Tener hijos menores.
Cuéntanos tu caso, podemos ayudarte
En Ancla Abogados somos especialistas en despidos improcedentes. Agenda una consulta con nosotros y con gusto te orientaremos para defender tus derechos.
