La jornada partida es una modalidad laboral que genera muchas preguntas entre los trabajadores debido a sus particularidades, pero, ¿qué es? ¿Cómo se regula? ¿Cuáles son los límites diarios y semanales que debes tener en cuenta? A continuación, te ofrecemos toda la información que necesitas para entender en detalle cómo funciona y qué derechos tienes como trabajador.
¿Qué es la jornada partida?
La jornada partida es un tipo de horario laboral en el que la jornada diaria se divide en dos bloques separados por una interrupción, generalmente destinada a la comida. Esto significa que el trabajador realiza dos turnos dentro de un mismo día, con una pausa obligatoria entre ellos, que suele ser de al menos una hora. Este tipo de jornada es común en sectores como el comercio y la hostelería, donde el horario laboral se distribuye a lo largo del día.
A diferencia de otros tipos de jornada, la jornada partida no implica trabajar de forma continua, sino que se hace en dos periodos distintos, respetando siempre los límites de horas trabajadas al día, que no deben superar las nueve horas, y los descansos legales entre jornadas.
Es un horario muy habitual en negocios que requieren atención al público en diferentes momentos del día, ofreciendo mayor flexibilidad para la empresa pero también planteando ciertas particularidades para los empleados.
¿Cómo se regula la jornada partida?
Aunque podrías pensar que la jornada partida está ampliamente detallada en la ley, la realidad es que no está tan regulada en el Estatuto de los Trabajadores. Por eso, los convenios colectivos juegan un papel fundamental a la hora de establecer cómo se gestiona este tipo de jornada en cada sector.
Algunas reglas básicas son:
- Interrupción diaria única: Solo se permite un descanso en la jornada, normalmente de al menos una hora.
- Distribución flexible de horas: Puedes trabajar un turno de mañana y uno de tarde, pero sin superar las nueve horas diarias.
- Pausa obligatoria para comer: Esta pausa no se contabiliza como tiempo trabajado, a menos que tu convenio diga lo contrario.
¿Cuánto tiempo puedes trabajar al día?
Independientemente del tipo de horario que tengas en tu trabajo, el Estatuto de los Trabajadores establece que no puedes trabajar más de nueve horas diarias, a menos que haya un acuerdo o convenio que lo permita, siempre y cuando se respeten los descansos legales.
Jornada ordinaria: ¿a quiénes afecta?
La jornada ordinaria, que incluye la jornada partida, afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena, independientemente de su nacionalidad. Sin embargo, quedan excluidos de esta regulación algunos colectivos específicos, como los funcionarios públicos o los trabajadores de sectores como el comercio y espectáculos públicos, cuyos horarios están regulados por normativas especiales.
Duración legal de la jornada
En términos generales, la duración de la jornada de trabajo se establece en los convenios colectivos o en el contrato de trabajo. La ley marca una duración máxima, pero con cierta flexibilidad para adaptarse a las necesidades de la empresa o del trabajador. Vamos a desglosarlo:
Máximo de 40 horas semanales
La duración de la jornada ordinaria, incluidas las jornadas partidas, no puede exceder las 40 horas semanales de trabajo efectivo. Sin embargo, existe la posibilidad de que algunas semanas se trabajen más horas y otras menos, siempre y cuando, en el cómputo anual, no se sobrepasen las 40 horas semanales de promedio o el límite pactado en convenio colectivo.
Esta distribución irregular de las horas de trabajo debe estar debidamente pactada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, lo que permite una mayor flexibilidad en la organización del tiempo laboral.
Límite de 9 horas diarias
En cuanto al trabajo diario, la duración máxima no puede ser superior a nueve horas al día, salvo que exista un acuerdo específico en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo que permita una distribución diferente del tiempo diario. Esto significa que, incluso si tu jornada se divide en dos turnos (como es el caso de la jornada partida), la suma total de las horas trabajadas en un mismo día no debe exceder ese límite de nueve horas.
Descansos y pausas: lo que establece la ley
Trabajar no significa estar sin parar. Existen reglas claras sobre los descansos que te corresponden durante tu jornada laboral:
- Descanso diario: Si trabajas más de seis horas seguidas, tienes derecho a un descanso de al menos 15 minutos.
- Descanso semanal: Debes disfrutar de un día y medio de descanso ininterrumpido cada semana, aunque este tiempo puede acumularse para disfrutar de tres días seguidos libres cada 14 días.
- Descanso entre jornadas: Entre el final de una jornada y el comienzo de otra, debe haber un mínimo de 12 horas de descanso.
