Coronavirus: nuevas medidas en el ámbito laboral

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Los contratos de trabajo han sufrido grandes cambios desde la llegada de la crisis del COVID-19 a nuestro país, por lo que los empresarios deben conocer todas las nuevas medidas del ámbito laboral frente el coronavirus.

Uno de los principales objetivos del Real Decreto Ley 8/2020 era establecer mecanismos para asegurar el mantenimiento de los contratos durante la situación de emergencia sanitaria.

Lo que conocemos como ERTE por causa de fuerza mayor y ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

El equipo de Ancla Abogados Coruña te mantiene al día de la realidad laboral del COVID-19 para resolver tus dudas y cuestiones.

Novedades introducidas en el ámbito laboral frente a la crisis del COVID-19

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La suspensión de contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración como de los periodos equivalentes al periodo suspendido.

Esto quiere decir que los contratos temporales se mantendrán vigentes hasta que concluya la crisis sanitaria.

  • Agilizar la tramitación y el abono de la prestación de desempleo

El Real Decreto 9/2020 concreta el mecanismo para que la prestación de desempleo se solicite directamente por el empresario que ha tramitado el ERTE, a través de una comunicación en la que incluya una solicitud colectiva y una serie de documentación.

El artículo 3 especifica la documentación que debe aportar el empresario al SEPE, junto con la solicitud colectiva, con el propósito de que la prestación de desempleo pueda ser reconocida lo antes posible.

La comunicación de la empresa deberá remitirse al SEPE en el plazo de 5 días desde la solicitud del ERTE por causa de fuerza mayor, o desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral su decisión en el caso de los ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

De este modo la fecha de inicio de la prestación de desempleo será la del momento en que se haya producido la suspensión por fuerza mayor, o, en su caso, la fecha en que la empresa comunique su decisión a la autoridad laboral.

¿Cómo estar al día de los cambios laborables por el COVID-19?

Estas situaciones siempre llegan por sorpresa, por lo que si necesitas ayuda para tramitar un ERTE o estudiar la situación actual de tu empresa, desde Ancla Abogados contarás con todo el apoyo que necesites.

Nuestro despacho de abogado laboralista Coruña cuenta con más de 25 años de experiencia te puede echar una mano con cualquier trámite en el área del derecho laboral. 

Te ayudaremos a encontrar una solución adecuada a tu situación frente a la crisis del COVID-19.

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